mladé matky po skončení materskej dovolenky, prípadne ženy vo veku od 40 do 50 rokov. Čoraz častejšie sa objavujú firmy ponúkajúce prácu formou prezentácie tovaru priamo u zákazníka. Zameriavajú sa pritom na ženy so živnostenským listom. Ten je však pre mnohé pomyselným strašiakom.

"Vieme o takýchto ponukách. Problémom však je požiadavka vlastniť živnostenský list a to my nemôžeme považovať za ponuku práce sprostredkovanú nami. Zákon totiž hovorí o zmluve na plný pracovný, alebo polovičný úväzok. V tomto prípade ide o ponuku na podnikanie. Ak by nás takáto firma oslovila s ponukou pracovného miesta, sme schopní spolupráce," povedala riaditeľka Okresného úradu práce v Rožňave Katarína Balážová.

Oslovili sme priamo jednu z firiem, ktorá sa spomínaným spôsobom prezentovala aj v Gemeri. "Momentálne zamestnávame na dohodu o pracovnej činnosti, prípadne na živnosť. Oslovujeme matky na materskej dovolenke (MD) alebo pracujúce ženy s možnosťou pracovať popri zamestnaní, alebo vrámci MD," vysvetlila zástupkyňa firmy Jarmila Ralbovská dotaz na možnosť zamestnávať ženy formou pracovnej zmluvy. Ako ďalej uviedla, zatiaľ nad inou alternatívou neuvažovali. "Začínajúcim pracovníkom zastrešujeme určitú finančnú výšku školeniami a základnou výbavou tovaru, ktorý pomáha začiatočníkom. Ak by im nejakou formou finančnej pomoci pomohol aj úrad práce, určite by sme našli zhodnú cestu," dodala.

Úrady práce umožňujú odpustiť platby odvodov do fondov po dobu šiestich mesiacov u dlhodobo nezamestnaných občanov. Tiež refundujú mzdu zamestnancovi po dobu dvoch rokov. Na firmách ostáva, či takúto formu pomoci zvážia a umožnia niekoľkým zo štyroch tisíc nezamestnaných žien Rožňavského okresu zaradiť sa do pracovného procesu.

Autor: zur

Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Rožňavy a gemerského regiónu nájdete na Korzári Gemer