tarifné ohodnotenia. Dôvodom prečo sa učitelia a ostatní zamestnanci školstva nedočkajú v prvých mesiacoch roka odmien je nižší tohtoročný rozpočet než v minulom roku.
"Osobné príplatky a ohodnotenia zaručuje zamestnancom školstva kolektívna zmluva. Podľa mojich vedomostí dostali pracovníci školstva v Revúckom okrese v minulom roku viac ako im zaručovala dohoda zmluvy, ktorá hovorí o dvoch až šiestich percentách," informovala vedúca oddelenia hospodársko riadiacej činnosti odboru školstva Okresného úradu v Revúcej Eva Pavková.
Rozpočet na rok 2003 zahŕňa tarifnosť, ktorým je funkčný plat, príplatok za riadenie, postup pri kvalifikačnej skúške, smennosť, platový postup a zastupovanie. "V prípade odmien a nadtarifných príplatkov ide o nenárokovateľnú zložku platu, ktorá nie je garantovaná zákonom. Musím však podotknúť, že v porovnaní s inými okresmi bol revúcky na tretom mieste vo výške prerozdelených príplatkov pre pracovníkov školských zariadení," hovorí E. Pavková.
Ako ďalej E. Pavková uvádza, zo základného rozpočtu nie je možné vyčleniť financie na odmeny hneď, keďže podľa nového poriadku z prideleného rozpočtu je možné čerpať vždy len jednu dvanástinu z celkovej ročnej sumy a to v príslušnom mesiaci.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Rožňavy a gemerského regiónu nájdete na Korzári Gemer
