kontroluje Regionálny úrad verejného zdravotníctva (RÚVZ) v Rožňave, oddelenie preventívneho pracovného lekárstva, ktoré sa s pomocou zamestnávateľov a zamestnancov menších či väčších firiem snaží o zdravé, fyzicky a psychicky prospešné pracovné prostredie.
ROŽŇAVA. Vedúci oddelenia preventívneho pracovného lekárstva (RÚVZ) Štefan Roda hovorí, že je veľký rozdiel medzi tým, čo bolo viditeľné v rokoch pred 1989 a po ňom. Kým predtým boli zamestnanci zaťažovaní hlavne fyzicky, dnes ide hlavne o psychický nápor.
Odstránia hluk a prach, ale nechajú ich pracovať viac hodín
"Stále nie je úroveň pracovného prostredia u niektorých zamestnávateľov prioritná. Mnohokrát vynakladajú financie na iné veci, nie na tie podstatné, v prospech zamestnancov. Aj zamestnanci by si mali uvedomiť, že nie je cieľ robiť v zdraviu škodlivom prostredí len za to, aby som bol finančne zvýhodnený," hovorí Š. Roda. Dnešný trend vo výrobnej sfére je podľa neho "vyrábať čo najviac, najkvalitnejšie a mať čo najväčší zisk. A ten niekedy nie je v súlade s režimom práce. Napríklad, zamestnávateľ kúpi vo výrobe odprašovacie zariadenie, zabezpečí protihlukové bariéry, ale nechá ich tam viac hodín, vystaví ich iným formám pracovnej záťaži a časovej tiesni. To sú veci, ktoré sú možno ešte horšie ako hluk a prach". Dôsledkom sú najznámejšie civilizačné ochorenia.
Aj učitelia a sekretárky s rizikami
Najrizikovejšie je stále baníctvo, ťažba rúd, ťažký priemysel a tie sú aj objektom najčastejších kontrol. "Ale nie je zamestnanie, ktoré by nebolo rizikové," vysvetľuje Š. Roda. Napríklad kancelárie kedysi patrili k najpokojnejším pracovným prostrediam. Teraz nie. Existujú štyri kategórie zdravotných rizík, pričom jednotka je práca bez zdravotného rizika. ."Boli také vyhlásenia, že čo taký učiteľ, to je jednotka ako bič. To vôbec nie je pravda. Je častým javom popisovaným v odbornej literatúre , že učiteľ, po dlhých rokoch práce trpí syndrómom vyhorenia. Alebo, ako my, môžeme povedať, že sekretárka alebo ekonómka nie je vystavená riziku, keď mnohokrát robí aj niekoľko povinností naraz a má tri, štyri dni, napríklad v uzávierke kedy nestíha. Zamestnávateľ by mal v niektorých prípadoch zabezpečiť vyšetrenia vo vzťahu k práci, a to očné vyšetrenie, pretože zamestnanci tráva veľa času pri počítačoch bez špeciálnych okuliarov, či pomôcok".
Podnikatelia by mali z kolobehu včas vystúpiť
Psychická záťaž sa veľmi ťažko preukazuje, no odbor preventívneho pracovného lekárstva používa orientačnú metodiku na zisťovanie, do akej miery je zamestnanec vystavený takej záťaži. Ide o testy, dotazníky, ktoré prostredníctvom grafu presne vymedzia, ktorým druhom záťaže tá ktorá profesia trpí. Momentálne sú testované veľké obchodné reťazce. Napríklad vedúci a ich zástupcovia sú podľa doterajších testov v časovej tiesni, pokladník je zase presýtený prácou, je nervózny a unavený. Učitelia trpia vplyvom nízkej finančnej motivácie a po rokoch aj stereotypu syndrómom vyhorenia. Už ich takmer nič nezaujíma, cítia sa unavení, trpia malými depresiami. Vzťahuje sa to aj na povolania, pri ktorých prichádza človek do častého kontaktu s ľuďmi. Aj podnikatelia majú riziká."Ak sa podnikateľ dostane do kolobehu, investujem, mám zisk, znovu investujem, mám zisk, a nevystúpi z toho a neprenesie váhu práce na ďalších, zle skončí. Tu je problémom stres a neistota, či sa peniaze vrátia".
Problémy prenášajú z roboty domov
Ľudia sa v testoch sťažujú na záťaž spôsobenú vypracovávaním projektov, terminovanými úlohami, prekladmi z cudzích jazykov. Mechanikov trápi časová tieseň, vysoká zodpovednosť, balička má malé uspokojenie z práce, otupuje ju. Podľa Š. Rodu je len otázkou času, kedy začnú pôsobiť v podnikoch a firmách pracovní psychológovia."A v prípade potreby nie je vôbec hanbou vyhľadať aj iného psychológa. V iných vyspelých krajinách je to bežné. Často sa totiž pracovné a súkromné problémy prelínajú. Máme zistené, že častejšie sa pracovné problémy prenášajú domov z pracoviska, než opačne". Je vhodné sa riadiť projektami zvanými Zdravé pracoviská. Niektorí zamestnávatelia vytvárajú a upravujú pracovné podmienky podľa subjektívnych názorov svojich zamestnancov. Napríklad sú ochotní investovať peniaze do odvykania fajčenia svojich zamestnancov.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Rožňavy a gemerského regiónu nájdete na Korzári Gemer
